آموزش هدفمند کارکنان؛ از ورود تا آمادگی شغلی

رسول رحمتی، سرپرست مدیریت طرح و توسعه بیمه آسیا در گفت‌وگو با روابط عمومی شرکت اظهار کرد: این آموزش‌ها با رویکرد آماده‌سازی، جامعه‌پذیری سازمانی و توانمندسازی نیروی انسانی طراحی و اجرا شده است.

 وی افزود: کارکنان در این دوره‌ها ضمن آشنایی با ساختار، مأموریت‌ها و فرآیندهای شرکت، آموزش‌های فنی و بیمه‌ای، حقوقی، مالی و مهارت‌های عمومی مورد نیاز محیط کار را فرا گرفته‌اند.

 رحمتی با تأکید بر ارتباط آموزش با نیازهای واقعی شغلی گفت: تلاش شده است آموزش‌ها به‌گونه‌ای طراحی و اجرا شوند که مستقیماً به افزایش توان کارکنان در انجام وظایف شغلی و کاربرد عملی آموخته‌ها در محیط کار منجر شوند.

 سرپرست مدیریت طرح و توسعه بیمه آسیا، کاهش خطاهای اولیه، افزایش اعتمادبه‌نفس شغلی، تسریع در یادگیری و کوتاه‌تر شدن زمان دستیابی به عملکرد مؤثر را از دیگر اهداف این آموزش‌ها عنوان کرد.

 وی در پایان تأکید کرد: سرمایه انسانی توانمند، حاصل انتخاب درست، آموزش هدفمند، تجربه عملی، ارزیابی و توسعه مستمر است.